為了加快上海有色金屬行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)，促進行業(yè)向有色新材料發(fā)展的步伐，2016年11月2日，上海有色金屬行業(yè)協(xié)會在協(xié)會會議室召開了2016年有色行業(yè)教育培訓工作交流會，旨在通過企業(yè)與政府之間的交流，共同為有色人才隊伍建設出謀劃策。上海市經(jīng)濟和信息化委員會新材料處蔣小紅副處長、人事教育處張玥調(diào)研員蒞臨指導，華峰日輕鋁業(yè)股份有限公司、上海龍陽精密復合銅管有限公司、五星銅業(yè)（上海）有限公司、上海合晶硅材料有限公司、上海海亮銅業(yè)有限公司、上海有色金屬工業(yè)技術(shù)監(jiān)測中心有限公司以及上海鑫云貴稀金屬再生有限公司等66鑒定站的鑒定點及相關(guān)會員單位的領(lǐng)導出席。上海有色金屬行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長劉秋麗主持會議。

　　培訓服務中心主任楊文杰通報了三年來協(xié)會開展的有色金屬行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工作、市級及行業(yè)級職稱評審情況等。2014-2015年間，共有286人獲得了中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格等級證書，覆蓋了12個工種的一級到五級全部等級，其中1人獲高級技師資格、28人獲技師資格。2014-2015年間，共有11人取得了上海市工程系列（有色金屬學科）中、高級技術(shù)職稱的資格，其中中級5人、高級6人。2016年已通過網(wǎng)絡申報審核入圍的工程技術(shù)管理人員有13人，其中中級11人、高級2人。協(xié)會搭建的平臺開啟了為上海有色金屬行業(yè)輸送專業(yè)管理人才、高技能人才的大門。

　　人事教育處張玥調(diào)研員在交流中指出，在上海行業(yè)協(xié)會中具有國家級技能鑒定資質(zhì)的還不多見，但上海有色協(xié)會通過努力已經(jīng)取得了成效，為此，市相關(guān)領(lǐng)導也非常重視有色基礎(chǔ)材料的開發(fā)、研究與應用，并于2016年8月8日經(jīng)上海市人力資源和社會保障局審核批準，授予有色協(xié)會設立上海市有色金屬行業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價實施單位，這說明市相關(guān)領(lǐng)導對上海有色行業(yè)整體發(fā)展給予了高度重視和支持。與此同時，張?zhí)幘蛧胰松绮哭k公廳、財政部下發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)新型學徒制試點工作的通知》和企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價體系建設等工作進行解讀。她說，企業(yè)新型學徒制試點工作主要是指：通過企校合作，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員、新轉(zhuǎn)崗人員，以及應用新技術(shù)、新設備、新工藝的從業(yè)人員參加新型學徒培訓，以促進本市企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供技能人才。目標以培養(yǎng)中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為一年至兩年。主要內(nèi)容為專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)。對試點企業(yè)和學徒分別給予補貼。她又說，企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價體系建設是指協(xié)會申報單位與企業(yè)實施單位二級共建高技能人才培養(yǎng)的新型模式。主要指企業(yè)建立實訓基地的實施設備，政府給予50%的補貼；協(xié)會實施單位需做好師資隊伍的培養(yǎng)建設；課程教材的起草；培訓機構(gòu)和鑒定中心的建設等等一系列的工作。她要求，上海目前有行業(yè)協(xié)會220多家，具備資質(zhì)的教育基地和實施單位只有18家，希望有色行業(yè)的企業(yè)要珍惜。

　　劉秋麗秘書長說，協(xié)會教育培訓中心經(jīng)過三年的努力已經(jīng)通過有色金屬職業(yè)特有工種六十六號技能鑒定站這個載體，為提高有色金屬行業(yè)技能人員和管理人員隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力展示了其服務支撐的功能?，F(xiàn)在市人社局和市經(jīng)信委人事處的領(lǐng)導將實施單位授予了本協(xié)會，我們更應加強與企業(yè)的聯(lián)系，緊緊依靠全體的會員企業(yè)，規(guī)劃好2017年的教育培訓工作的計劃，努力將有色金屬行業(yè)的高技能人才教育培養(yǎng)工作提高到一個新的高度。

　　會上，各鑒定點及相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導就各自單位在培訓方面的工作進行了交流發(fā)言。